Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Управление персоналом практическое задание
Управление персоналом практическое задание

Есть в наличии.
  Цена:
740.54 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Управление персоналом практическое задание дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Задание № 1

Рассчитайте по региону перспективную численность трудовых ре¬сурсов при условии, что коэффициент общего прироста населения со¬ставляет 10 промилле, доля трудовых ресурсов во всем населении бу¬дет ниже на 1 % по сравнению с базисным периодом, численность на¬селения на начало планируемого периода составляет 10 млн. чел., трудовых ресурсов - 6 млн. человек.
Задание № 2

Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена =2.5%), если фактический ВНП (валовой национальный продукт) составляет 750 млрд. дол., естественный уровень безработицы - 5%, фактический -9%.
Примечание. Закон Оукена гласит, что превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 % влечет за собой отстава¬ние фактического объема валового национального продукта (ВНП) на 2.5%.
Задание № 3

Определите численность занятых, количество безработных и факти¬ческий уровень безработицы, если известно, что численность занятых составила 90 млн. чел., численность безработных - 10 млн. чел. Месяц спустя из 90 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн. чел., 1 млн. чел. из числа безработных прекратили поиски ра¬боты.
Задание № 4

Определить начальный уровень безработицы, численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя, если известно, что численность занятых в составе экономически активного населения -86 млн. чел.; численность безработных – 1,7 млн.чел. Ме¬сяц спустя из 86 млн. чел., имевших работу, были уволены и ищут ра¬боту 1,2 млн. чел.; 1,3 млн. чел. из числа официально зарегистрирован¬ных безработных прекратили поиски работы.
Задание № 5

Практическая ситуация:
Отдел управления персоналом европейской штаб-квартиры много-национальной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб-квартире по классической схеме: ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, специальные формы оценки и плана развития, повышение базового оклада в соответствии с аттестацион¬ной оценкой. Собрать мнение сотрудников было достаточно сложно, поскольку большинство из них проводит львиную долю своего време¬ни в региональных филиалах и лишь иногда появляется в своем офи¬се. Всего было собрано 70 из разосланных 154 анкет. Результаты оп¬роса показали, что
65% сотрудников не удовлетворены аттестацией как методом оценки их работы;
50% сотрудников считают, что их руководители не могут объек¬тивно оценить их работу поскольку не располагают необходимой для этого информацией;
45% сотрудников считают аттестационное собеседование формальным оглашением заранее принятого решения;
12% утверждают, что их руководители вообще не проводят собеседования, а просят подписать заполненную заранее форму;
68% сотрудников не чувствуют, что результаты аттестации используются для чего-либо помимо повышения оклада:
75% проводивших аттестацию руководителей пожаловались на недостаток времени для ее подготовки и проведения;
25% руко¬водителей признались, что испытывают сложности в случаях, ко-гда необходимо критиковать аттестуемых, и регулярно завышают аттестационные оценки.

Вопросы:
О чем говорят результаты опроса?
В чем причины сложившейся ситуации?
Какие меры по усовершенствованию системы оценки Вы бы
предложили отделу управления персоналом штаб-квартиры?
Задание № 6

Общая численность операционистов банка «Юность» 160 человек, норма управляемости для руководителей секторов по конкретным операциям 12 человек, для руководителей подразделений банка 17 че¬ловек, включая руководителей секторов.
Рассчитайте численность руководителей секторов и руководите¬лей подразделений в учреждении банковской сферы.
Задание № 7

Составьте должностную инструкцию для малого предприятия по производству офисной мебели (на выбор):
- Менеджер по персоналу;
- Специалист отдела маркетинга;
- Бухгалтер по расчету и начислению заработной платы.
Количество продаж товара - 2
Тип товара: Товар: файл (00813131857143.exe, 117786 байтов)
Загружен - 13.08.2010 13:18:57
Продавец - apexnt1
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0