Каталог товаров
Steam Origin Разное Steam аккаунты Origin аккаунты Xbox аккаунты Базы данных Шаблоны для сайта Прогнозы на спорт Антивирусы WOT аккаунты Uplay аккаунты Warface аккаунтыПринимаем к оплате
Купить ИМЭИ Практическая работа Управление персоналом |
---|
Есть в наличии.
Цена:
370.27 руб.
|
В нашем магазине вы сможете купить ИМЭИ Практическая работа Управление персоналом дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом.
Ситуация 1. Вы менеджер по кадрам и проводите первичный отбор персонала в организацию, используя один из распространенных в настоящие время методов отбора – экспертиза подчерка. К Вам пришел один из кандидатов на вакантную должность, на роль которого выберите любого из своих близких или знакомых. Попросите его написать его под диктовку текст в 7- 10 строк. Оцените подчерк по предлагаемым ниже факторам, для чего в каждый из семи секций выберите один показатель. 1. РАЗМЕР БУКВ: очень маленькие - 3 балла просто маленькие - 7 баллов средние - 17 баллов крупные - 20 баллов 2. НАКЛОН БУКВ: левый наклон - 2 балла резкий наклон влево - 5 баллов правый наклон - 14 баллов резкий наклон вправо - 6 баллов прямое написание - 10 баллов 3. ФОРМА БУКВ: округлые - 9 баллов бесформенные - 10 баллов угловатые - 19 баллов 4. СТРОЧКИ: "ползут" вверх - 16 баллов прямые - 12 баллов "скользят" вниз - 1 балл 5. СИЛА НАЖИМА: легкая - 8 баллов средняя - 15 баллов сильная - 21 балл 6. ОСОБЕННОСТИ СОЕДИНЕНИЯ БУКВ В СЛОВАХ: склонность к соединению букв - 11 баллов склонность к отделению бую друг от друга - 18 баллов смешанный стиль - 15 баллов 7. ОБЩЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ: почерк старательный - 13 баллов почерк неровный - 9 баллов почерк небрежный - 4 балла Ситуация 2 Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей – сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов. Прием сборщиков на завод осуществляет отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму и проходят собеседования с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров. Ситуация 3 В рабочем поселке трудилась инженер-инспектор архитектурно- строительного контроля Л. В район назначают нового архитектора. С первых же дней совместной деятельности они не поладили. Между ними возник конфликт, который затянулся на два года. В результате Л. была освобождена от занимаемой должности, хотя работник она добросовестный и знающий. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ: 1. из объяснительной Л. «Началось с мелочей: архитектор обосновался в отдельном кабинете, отобрал у меня ключи от сейфа, запретил пользоваться печатью, машиной для осмотра объектов, лишил всякой самостоятельности – возможности присутствовать на заседание исполкома, на приеме объекта…» «Он (архитектор) меня во всем поучает. Даже в мелочах. Когда я готовлю документ за его подписью и указываю: «районный архитектор», он жирно исправляет: «Архитектор района». «В течение одной недели издаются три приказа: «Объявить строгий выговор с последним предупреждением». 2. Архитектор в адрес Л. «Тебе палец в рот не клади. Что ты больше моего знаешь?»; «А ты и не должна знать, чем мы занимаемся»; «Делай, что я говорю, и все тут!». Задание 1. Изучить ситуацию. 2.Составить психологические характеристики на конфликтующих. 3. Определите причины конфликта. 4. Высказать мнения о возможных путях преодоления конфликта. Ситуация 4 Инженера-программиста вызвал к себе начальник отдела и сказал, что предстоит сложная работа - придется посидеть недельку-другую сверхурочно. «Пожалуйста, я готов, - сказал инженер, - дело есть дело». Работу принес старший технолог. Он сказал, что надо рассчитать управляющую программу на станок для изготовления сложной детали. Когда рабочий день приблизился к концу инженер-программист достал чертеж, чтобы приступить к работе. В это время к нему подошел непосредственный начальник и поинтересовался, что за работа. Услышав объяснение, он официально потребовал: «Категорически запрещаю выполнять эту работу... Задание самого начальника отдела? Пусть дает его через меня». Через некоторое время старший технолог поинтересовался, как идут дела. Узнав, что все оста |
Количество продаж товара - 8
|
Тип товара: Товар: файл (95_.rar,
30102 байта)
|
Загружен - 12.08.2010 16:13:07
|
Продавец - Goodwork
|
Количество положительных отзывов: 0
|
Количество отрицательных отзывов: 0
|