Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Реферат на тему: "Испытание при поступлении на службу"
Реферат на тему: "Испытание при поступлении на службу"

Есть в наличии.
  Цена:
399.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Реферат на тему: "Испытание при поступлении на службу" дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………...........3

1. КРИТЕРИИ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТЕ…………………………………5
2. ЛИЦА, УЧАСТВУЮЩИЕ В ИСПЫТАНИИ…………………………...10
3. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ИСПЫТАНИЯ…..13
4. ЖУРНАЛЫ КОНТРОЛЯ, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЕ ЛИСТЫ………………14
5. СОСТАВЛЕНИЕ ОТЗЫВОВ И ХАРАКТЕРИСТИК…………………...15
6. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОТОКОЛОВ И ИНЫХ ДОКУМЕНТОВ………….16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………......18

ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………19

ВВЕДЕНИЕ
Рассматривая кандидатуры соискателей, менеджер по персоналу стремится выбрать тех людей, чей уровень профессиональной подготовки и психологические черты лучше всего соответствуют требованиям объявленной вакансии. Привлечь нужного специалиста работодателю помогает установление испытательного срока.
Вступивший в действие с 01.02.2002 г. новый Трудовой кодекс Российс-кой Федерации (далее – ТК), в ст. 70 устанавливает следующую правовую норму: «при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».
Прежде чем остановить свой выбор на конкретном работнике и заключить с ним трудовой договор с условием об испытании, кадровая служба проводит устные собеседования, анкетирование, тестирование и иные мероприятия. Все они являются инструментами менеджмента и мало соотносятся с законодательством. Пожалуй, единственной процедурой, предшествующей приему на работу, которая урегулирована Трудовым кодексом РФ, является истребование и изучение ряда необходимых документов и, в первую очередь, - документов об образовании и трудовых книжек.
Фактически с них и начинается проверка соответствия соискателя поручаемой работе: документ об образовании показывает, по какой специальности у работника есть теоретические знания, трудовая книжка – применялись ли эти знания на практике и в течение какого времени.
Целью данной работы является выявить сущность, функции и тонкости испытаний при поступлении на службу.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие за¬дачи:
1. Изучить научную, научно-методическую и специальную литературу, источники Интернет по интересующей тематике.
2. Выявить критерии соответствия будущего работника занимаемой должности.
3. Рассмотреть лиц и порядок составления плана испытаний.
4. Оценить эффективность использования журналов контроля и испыта-тельных листов.
5. Проанализировать процедуру составления отзывов и характеристик о деловых качествах претендента на ту или иную должность, а также правила оформления протоколов и иных документов о Претенденте на должность.
ЛИТЕРАТУРА
1. ФЗ №72 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004.
2. ФЗ №58 «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001.
4. Ванюхин В.Н. Испытание при приеме на работу.// По материалам сайта http://hr-portal.com.ru/.
5. Петрыкина Н. Испытание при приеме на работу.// Кадровый менедж-мент. №7, - 2004.
6. Труханович Л.В. Тонкости организации испытания при приеме на работу// Кадры предприятия №7, - 2005.

Доп. информация
Первоклассный авторский реферат, объем реферата составляет 19 страниц, включает 6 глав, список литературных источников 6, защищен на оценку "отлично"
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (00324151246240.doc, 101888 байтов)
Загружен - 24.03.2010 15:12:46
Продавец - LeonidAS
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0