Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Атестація робочих місць як процес удосконалення ...
Атестація робочих місць як процес удосконалення ...

Есть в наличии.
  Цена:
137.48 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Атестація робочих місць як процес удосконалення ... дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Реферат.
Раздел: Менеджмент / Менеджмент
Тема: Атестація робочих місць як процес удосконалення організації.
Язык: Украинский
К-во страниц: 14
Доп. информация
ЗМІСТ

Вступ...3
Атестація робочих місць як процес удосконалення організації праці...5
Висновки...14
Перелік використаної літератури...15

ВСТУП

В умовах переходу України до ринкових відносин господарювання зростає важливість усіх факторів, що впливають на ефективність виробництва. Не остання роль у підвищенні результативності суспільного виробництва відводиться науковій організації праці.

Наукова організація праці передбачає раціональне розташування працівників; впровадження колективних форм організації праці; атестацію робочих місць та їх обслуговування; поліпшення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів; вивчення, впровадження та поширення передових прийомів та методів праці; вдосконалення матеріального та морального стимулювання праці. Вперше наукова теорія праці знайшла відображення в тейлоризмі (понад 100 років тому), і подальший її розвиток полягав у переході до концепцій «збагачення праці», «автономних груп», «гуманізації праці», які потім продовжили свій розвиток у складі більш широких економіко-соціологічних і політико-ідеологічних теорій «демократії в промисловості», «соціальної інтеграції» та ін.

Наукова організація праці застосовується як засіб підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва з метою підвищення рівня життя народу. Організація праці є об´єктивною необхідністю і невід´ємною складовою трудової діяльності людини. Вона має сприяти вдосконаленню всіх процесів праці, виробничих структур для досягнення найвищої ефективності суспільного виробництва.

На всіх рівнях управління можна виділити економічні та соціально-психологічні завдання щодо поліпшення організації праці. Економічні завдання передбачають досягнення максимальної економії праці, підвищення продуктивності, зниження витрат у процесі виробництва продукції і надання послуг належної якості. Соціально-психологічні завдання передбачають створення таких умов праці, які б забезпечували високий рівень працездатності зайнятих у виробництві. Крім того, працівники мають одержувати задоволення від роботи, яку виконують.

Саме тому в ажливим елементом організації праці на підприємстві є вдосконалення планування, організації і обслуговування робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної праці.

Практика підприємств свідчить про те, що оцінка поліпшення умов праці може бути здійснена шляхом зіставлення фактичних умов праці з нормативними, прийнятими для базового періоду. В сучасних умовах господарювання все більшого значення набуває проблема поліпшення умов праці не за рахунок компенсаційних виплат, а шляхом впровадження нової техніки, технологій, оздоровлення виробничого середовища, врахування вимог естетики праці. ...
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (90819204416230.doc, 92160 байтов)
Загружен - 19.08.2009 20:44:16
Продавец - iQbox
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0