Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Менеджмент персоналу.
Менеджмент персоналу.

Есть в наличии.
  Цена:
137.48 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Менеджмент персоналу. дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Контрольная работа.
Раздел: Менеджмент / Менеджмент
Тема: Менеджмент персоналу.
Язык: Украинский
К-во страниц: 21
Стоимость (WMZ): 3,25
Доп. информация
ЗМІСТ

Вступ ...3
1. Функції управління і лідерство ...4
2. Вибір кар´єри ...11
3. Надати визначення терміну «організація» ...16
4. Ситуаційне завдання за статтею з журналу « Управление персоналом – Украина» №2, тема номера: «Привлечение персонала, имидж работодателя», кейс «Юные консультанты» ...16
Висновки...20
Перелік використаної літератури... 21

ВСТУП

Для всіх організацій – великих і малих, комерційних і некомерційних, промислових і діючих у сфері послуг – керування людьми має важливе значення. Без потрібних людей жодна організація не зможе досягти своїх цілей і вижити. Безсумнівно, що керування трудовими ресурсами є одним з найважливіших аспектів теорії й практики керування. Найчастіше «менеджмент» трактується саме як «керування людьми в організації», сполучна ланка між «інтересами підприємства» і «інтересами людини».

Керування персоналом – це комплексний, цілеспрямований вплив на колектив і окремих працівників з метою створення оптимальних умов для творчої, ініціативної, утворюючої праці для досягнення цілей підприємства.

Менеджмент будь-якого підприємства включає два основних аспекти. Перший – це визначення цілей організації, розробка заходів щодо їхнього здійснення й відповідно контроль за результатами. У цьому випадку менеджмент спрямований на рішення матеріально-логічних завдань, організацію подій на підприємстві й керування ними.

Другий аспект припускає, що керувати підприємством означає також і управляти людьми. У цьому зв´язку представляється, що задоволення потреб працюючих в організації співробітників – одна з найважливіших цілей, застава її ефективної роботи. Успіх у цій справі забезпечують функціонування організації, а також життєві потреби її співробітників.

Інакше кажучи, завдання керування персоналом можна звести до двох: як сформувати кадровий потенціал підприємства і як зробити працю цих кадрів продуктивною. Причини незадоволеності керівників роботою своїх підлеглих практично завжди полягають у неадекватному рішенні одного із цих завдань. ...
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (90819183230137.doc, 122368 байтов)
Загружен - 19.08.2009 18:32:30
Продавец - iQbox
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0