Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить 114_Управление персоналом вар.2 (тесты)
114_Управление персоналом вар.2 (тесты)

Есть в наличии.
  Цена:
200.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить 114_Управление персоналом вар.2 (тесты) дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. РАЗДЕЛ 1. Управление персоналом как наука и практическая деятельность
1. Укажите наиболее точное определение понятия «персонал»:
2. Основными характеристиками персонала являются:
3. Соотношение работников различного уровня квалификации, необходимого для выполнения определенных трудовых функций называется:
4. Ведущим направлением управления персоналом организации в мире в 20-х гг XX в. становится:
5. В середине XX в. в организациях развитых стран мира основное внимание работников было направлено на решение проблем:
6. Как соотносятся понятия «управление персоналом» и «управление трудовыми ресурсами»:
7. Классическая японская и американская модели менеджмента принципиально отличаются в области управления персоналом:
8. К какой категории персонала (по характеру выполняемых трудовых функций) можно отнести старшего менеджера по персоналу?
9. К важнейшим функциям управления персоналом не относится:
10. К субъектам управления персоналом организации нельзя отнести:
11. К какой группе методов управления персоналом можно отнести планирование?
12. Косвенный характер воздействия присущ:
13. К основным признакам персонала не относится:
14. Понятие, отражающее главное богатство любого общества, содержащее в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей – это:
РАЗДЕЛ 2. Система управления персоналом организации
1. Какой из принципов не входит в группу, характеризующую требования к формированию системы управления персоналом?
2. Какое из определений правильно характеризует принцип согласованности?
3. Какой из принципов построения системы управления персоналом можно определить как непрерывное, одновременное выполнение нескольких решений?
4. Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом, анализ кадрового потенциала, анализ рынка труда и т.д. Это характеристика подсистемы системы управления персоналом:
5. На каком этапе процесса управления персоналом необходимо решать задачи, связанные с отбором персонала и его деловой оценкой?
6. «Разработка систем оплаты труда; разработка форм участия персонала в прибылях и капитале; разработка форм морального поощрения персонала и т.п.». Какая из подсистем системы управления персоналом должна выполнять перечисленные функции?
7. Какой из вариантов местоположения кадровой службы в системе управления организацией наиболее типичен для небольших организаций на начальном этапе их развития?
8. При расчете необходимой численности штатных работников кадровой службы не учитываются:
9. Метод расчета численности работников кадровой службы, основанный на определении затрат времени на выполнение управленческих работ, называется:
10. Отметьте примеры работы, которые не входят в должностные обязанности менеджера по персоналу:
...
РАЗДЕЛ 7. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом
1. В основные расходы на персонал включаются статьи:
2. К социальным результатам совершенствования системы управления персоналом относятся:
3. Косвенными факторами результативности труда специалистов можно отнести:
4. К организационно-техническим факторам качества труда управленческого персонала относятся:
5. При осуществлении мероприятий по совершенствованию процедуры найма ожидаемы эффект может наступить за счет:
6. Показателем повышения конкурентоспособности персонала может являться:
7. Показателями оценки результатов труда менеджера по персоналу являются:
Количество продаж товара - 14
Тип товара: Товар: файл (114.rar, 495702 байта)
Загружен - 15.04.2009 23:05:51
Продавец - Образов. консалтинг
Количество положительных отзывов: 2
Количество отрицательных отзывов: 1