Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Определение наиболее эффективных стимулов в работе
Определение наиболее эффективных стимулов в работе

Есть в наличии.
  Цена:
34.28 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Определение наиболее эффективных стимулов в работе дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награда определенной формы, например заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.
Основные задачи мотивации:
• формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда;
• обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения;
• формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (90222203250167.rar, 319642 байта)
Загружен - 22.02.2009 20:32:50
Продавец - кустовинов
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0