Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Ответы на вопросы к ГОСУ в МАУП Управление персоналом
Ответы на вопросы к ГОСУ в МАУП Управление персоналом

Есть в наличии.
  Цена:
1420.51 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Ответы на вопросы к ГОСУ в МАУП Управление персоналом дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Ответы на вопросы к ГОСам в МАУП Управление персоналам. Сдача ГОСА была 13.03.2008.
Напрям:
0501 Економіка та підприємництво
Спеціальність:
8.050109 Управління персоналом і економіка праці
Спеціалізація:
Економіка та управління персоналом
освітньо-кваліфікаційний рівень – магістр
Назва дисциплін, що виносяться на державний екзамен зі спеціальності:
1. Мотивація персоналу
2. Методика викладання дисциплін з управління персоналом
3. Управління розвитком персоналу
Доп. информация

Вопросы
1. Основні наукові школи менеджменту, їх стисла характеристика.
2. Планування безперервного навчання персоналу в організації.
3. Поняття мотивації та її необхідність в управлінні.
4. Тенденції у змінах кадрового менеджменту з позицій різних наукових шкіл менеджменту.
5. Сутність, мета і завдання кадрового планування.
6. Характеристика теорії ієрархії потреб Маслоу.
7. Стратегічний кадровий менеджмент та кадрова політика.
8. Кваліметричний підхід в оцінці персоналу.
9. Форми мотивації, їх стисла характеристика.
10. Тенденції розвитку кадрового менеджменту в світовій практиці.
11. Прогнозування в управлінні персоналом.
12. Роль функції мотивації в підвищенні ефективності управління.
13. Сутність антропосоціального підходу до управління організацією.
14. Особливості планування розвитку персоналу організації.
15. Методи ділової оцінки персоналу.
16. Філософія японського управління персоналом.
17. Сучасні проблеми в системі підготовки спеціалістів в галузі управління людськими ресурсами.
18. Внутрішня та зовнішня мотивація.
19. Порівняльні характеристики американської та японської систем управління персоналом.
20. Філософська антропологія про сутність людини.
21. Методи управління мотивацією.
22. Порівняльні характеристики західноєвропейської та східноєвропейської систем управління персоналом.
23. Державна політика в сфері управління трудовими ресурсами. Особливості підготовки державних службовців.
24. Зовнішні мотиватори поведінки людини.
25. Пріоритети кадрової політики в управлінській діяльності.
26. Планування кар’єри. Види кар’єри.
27. Концепція партисипативного управління.
28. Кадрова політика та кадрова робота в системі кадрового менеджменту.
29. Самоуправління кар´єрою: стратегія і тактика.
30. Вплив національної культури на процес мотивації та ділову оцінку персоналу.
31. Характеристика концепції безперервної освіти.
32. Особливості процесу формування людських ресурсів. Місце і роль освіти.
33. Зміст мотиваційного процесу.
34. Кадрова політика та кадрова стратегія в системі стратегічного кадрового менеджменту.
35. Методи перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу.
36. Методи мотивації, їх стисла характеристика.
37. Кадрові служби як засіб реалізації кадрової політики та реалізації стратегічного кадрового менеджменту в організаціях.
38. Акмеологічна концепція розвитку.
39. Методи ділової оцінки персоналу.
40. Стратегічні концепції управління персоналом в економічно розвинених країнах. Їх стислі характеристики.
41. Характеристика процесів науковості навчання, активності та самостійності.
42. Візуальна психодіагностика при оцінці персоналу.
43. Основні напрямки перебудови кадрових служб в стратегічній перспективі.
44. Цільовий підхід до управління процесом розвитку і реалізації людських ресурсів в умовах перехідного суспільства.
45. Типи стимулів, їх стисла характеристика.
46. Вимоги до розробки кадрової політики організації.
47. Стратегічне та оперативне планування процесу перепідготовки та підвищення кваліфікації.
48. Характеристика методів примусової мотивації працівників.
49. Принципи та методи стратегічного управління персоналом.
50. Місце та роль вищого навчального закладу в системі управління людськими ресурсами.
51. Соціально-економічні основи мотивації персоналу організації
52. Вплив національної культури на стратегічний кадровий менеджмент.
53. Поняття методів навчання. Класифікація методів.
54. Характеристика теорії мотивації двох факторів Герцберга.
55. Модель стратегічного управління персоналом.
56. Планування кар’єри. Професійно-кваліфікаційний розвиток персоналу як основа посадового просування службовця.
57. Процесуальні мотиваційні теорії. Їх особливості.
58. Програмно-цільовий підхід до стратегічного кадрового менеджменту.
59. Маркетингова діяльність кадрових служб по визначенню та задоволенню потреб у кадрах.
60. Класифікація методів мотивації працівників.
61. Елементи стратегії управління персоналом, їх стисла характеристика.
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (80322123204807.rar, 338968 байтов)
Загружен - 22.03.2008 12:32:05
Продавец - У Алёны
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0