Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Управление персоналом
Управление персоналом

Есть в наличии.
  Цена:
200.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Управление персоналом дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. 1. Под категорией "кадры организации" следует понимать:
2. Безработные - это:
3. Что следует понимать под категорией "персонал"?
4. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать (при необходимости указать несколько):
5. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько):
6. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько):
7. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
8. К экономически неактивному населению относятся (при необходимости указать несколько):
9. Характеристиками "ядра" персонала являются (при необходимости указать несколько):
10. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):
11. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:
12. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
13. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):
14. Планы по человеческим ресурсам определяют:
15. Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):
16. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
17. Принцип комплексности подразумевает:
18. К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):
19. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:
20. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
21. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
22. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
23. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
24. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:
25. Трудовой потенциал - это:
26. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
27. Маркетинг персонала - это:
28. Главными задачами персонал-маркетинга являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале:
29. Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:
30. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов):
...
81. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):
82. Система целей управления персоналом является основой определения:
Доп. информация
ВСЕГО 82 ВОПРОСА
Гарантируется оценка "отлично" при сдаче
Количество продаж товара - 366
Тип товара: Товар: файл (90122013459723.rar, 135694 байта)
Загружен - 22.01.2009 01:35:00
Продавец - Образов. консалтинг
Количество положительных отзывов: 8
Количество отрицательных отзывов: 0