Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Экономика управления персоналом тест
Экономика управления персоналом тест

Есть в наличии.
  Цена:
150.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Экономика управления персоналом тест дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. 1. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 10 %
а) 11,1 %
б) 9,1 %
в) 9,6 %
г) 10,1 %

2. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 16 % (округлить до десятых)
а) 19 %
б) 18,6 %
в) 13,8 %
г) 19,4 %

3. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 20 % (округлить до десятых)
а) 15,7 %
б) 19,7%
в) 16,7 %
г) 17,7 %

4. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 5% (округлить до десятых)
а) 4,3 %
б) 5,3 %
в) 3,3 %
г) 5,5 %

5. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 15 % (округлить до десятых)
а) 13 %
б) 14,1 %
в) 16,7 %
г) 14,9 %

6. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 30 % (округлить до десятых)
а) 32,9 %
б) 29,9 %
в) 30,9 %
г) 42,9 %

7. Определить процент снижения нормы времени при повышении нормы выработки на 12 % (округлить до десятых)
а) 10,7 %
б) 11,7 %
в) 12,7 %
г) 13,7 %

8. Найти процент изменения нормы выработки при снижении нормы времени на 19,5 % (округлить до десятых)
а) 19,4 %
б) 34,2 %
в) 24,2 %
г) 22,2 %

9. Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия
а) полная трудоемкость
б) производственная трудоемкость
в) трудоемкость управления производством
г) суммарный фонд затрат

10. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т / Нвр * 60
б) Р = (Нв * Нвр)/Т
в) Р = Т/Нв
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

11. Сдельная расценка определяется по формуле:
а) Р = Т * Нв / 60
б) Р = (Т * Нвр) / 60
в) Р = Т / Нвр
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час.
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции

12. Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
а) регулирование рынка труда
б) социально-экономическая дестабилизация
в) движение рабочей силы
г) миграция

13. Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему
а) социально-экономическая дестабилизация
б) движение рабочей силы
в) миграция населения
г) регулирование рынка труда

14. Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества
а) политика образования
б) политика стимулирования
в) политика занятости
г) трудовая политика

15. Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ
а) потенциал
б) рабочая сила
в) человек

16. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда
а) положительная занятость
б) полная занятость
в) эффективная занятость
г) государственная занятость

17. На предприятии при среднесписочной численности работающих 5000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Коэффициент сменяемости кадров равен:
а) 8 %
б) 80 %
в) 18 %
г) 0,8 %

18. Внешнее движение кадров включает:
а) оборот по приему
б) оборот по увольнению
в) коэффициент текучести кадров
г) все ответы верны
д) нет правильного ответа

19. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия
а) коэффициент оборота кадров по приему
б) общий коэффициент оборота кадров
в) коэффициент оборота кадров по увольнению
г) коэффициент текучести кадров

20. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников
Доп. информация
20. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников
а) коэффициент постоянства кадров
б) коэффициент стабильности кадров
в) коэффициент сменяемости кадров

21. Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы
а) образование
б) знания
в) компетентность
г) должность

22. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных
а) необходимым
б) достаточным
в) необходимым и достаточным

23. Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных
а) необходимым
б) достаточным
в) необходимым и достаточным

24. Найти общий коэффициент миграции, если численность мигрантов за год равна 50 тыс. человек при средней численности населения региона 3,5 млн. человек
а) 14,3
б) 24,3
в) 0,01
г) 114,3 %

25. Рассчитать коэффициент выбытий, если с территории региона выбыло 12 тыс. человек при среднегодовой его численности 1,2 млн. человек за год
а) 100
б) 1
в) 10
г) 0,0001

26. Рассчитать коэффициент прибытий, если на территорию региона прибыло 8 тыс. человек при среднегодовой его численности 0,2 млн. человек за год
а) 0,0004
б) 40
в) 14
г) 4

27. Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой и обратно, на работу или учебу называются:
а) постоянной миграцией
б) внешней миграцией
в) маятниковой миграцией
г) циклической миграцией

28. Развитие персонала - это:
а) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
б) процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
в) система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

29. Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:
а) карьерой
б) передачей опыта
в) профессиональным обучением
30. Среднедушевые денежные доходы – это:
а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.

31. Располагаемые денежные доходы – это:
а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
32. К факторным доходам населения относятся (выберите 3 правильных ответа):
а) пенсия;
б) заработная плата;
в) доходы от предпринимательской деятельности;
г) пособие;
д) наследство;
е) проценты;
ж) стипендия.

33. К трансфертам относятся (выберите 3 правильных ответа):
а) пенсия;
б) заработная плата;
в) доходы от предпринимательской деятельности;
г) пособие;
д) наследство;
е) проценты;
ж) стипендия.

62 вопроса
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (Экономика управления персоналом тест.doc, 55296 байтов)
Загружен - 14.03.2016 20:37:05
Продавец - alevtina_sar
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0