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Контрольная работа по немецкому. Вариант 3

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1. Die Aktiengesellschaft ist eine Handelsgesellschaft mit eige-ner Rechtpersonlichkeit. 2, Die Belege sind unverzüglich auszu- atellen. 3. Der Ausbildende hat dem Auezubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen. 4. Aktiengesellschaf-ten sind in der Mitte des IS. Jahrhunderts entstanden, 5, Solche Vereinigungen sind für die Arbeitnehmer die Gewerkschaften und für die Arbeitgeber die Arbeitgeberverbände.
2. Перепишите предложения, возьмите в скобки распространенное определение, подчеркните его основной член (причастие или прила¬гательное). Переведите предложения.
Образец: Die (an den zahlreichen Hochschulen unseres Landes аиз- gebildeten) Fachleute arbeiten auf allen Gebieten der Volkswirt-schaft - Специалисты, подготовленные в многочисленных вузах на¬шей страны, работают во всех областях народного хозяйства.
I. MaBstab für die Berechnung der Lohnhohe ist im Betrieb zuge-brachte Zeit. 2, Eine rationelle Weiterentwicklung des Übertra-gungsverfahrens ist die in der Sowjetunion angewandte Journal-Or- der-Form der Buchführung.


X. Der zu zahlende ITettolohn wird sofort auf dem Betriebsmittel-konto erkannt. 2. Die buchhalterisch zu erfassenden ökonomischen Erscheinungen und Prozesse können in allen WirtBchaftsbereichen einheitlich klassifiziert werden.
4. Перепишите и переведите письменно следующие предложения.
I. Der Tarifvertrag begründet Rechte und Pflichten für Arbeitneh-mer und Arbeitgeber, wenn sie tarifgebunden sind. 2. Wird keine Einigung erzielt, kann ,]ede Partei das Scheitern der Verhandlun-gen erklären. 3. Der Arbeitskampf ist das letzte Mittel, um nach Scheitern der Verhandlungen einem Tarifvertrag zu erzwingen.4.Die Zulässigkeit der Aussperrung wird von den Gewerkschaften politisch bekämpft. 5. ’Venn wir dieses Problem früher gelöst hätten, so kön-nten wir den ganzen technologischen Prozeß besser gestalten. 6. Bei diesem Versuch berechne man die Geschwindigkeit und setze den er¬haltenen Wert in die Gleichung ein.
5. Прочтите, перепишите и переведите письменно текст и заглавие к нему.
Tarifautonomie
In der Bundesrepublik Deutschland handeln Arbeitgeber und Gewerkschaften die Löhne, Gehälter und sonstigen Arbeitsbedingun¬gen, wie Wocbenarbeitszweit oder Urlaub, unabhängig vom Staat aus und legen sie in Tarifverträgen fest. Hauptinhalt von Tarifver¬trägen sind die Vorschriften über Lohn, Gehalt und Ausbildungs- Vergütungen. Die Festsetzung dieser "Tarife" haben den Tarifver¬trag seinen Namen gegeben.
Die Freiheit von Gewerkschaften und Arbeitgebern dies zu tun, bezeichnet man auch als Tarifautonomie. Sie ist´in der Verfassung verankernt und im Tarifvertragsgesetz von 1949 näher ausgestaltet. Wesentliche Voraussetzung der Tarifautonomie ist die Koalitions¬freiheit, d.h. das Recht, "zur Wahrung und Förderung der Arbeite- И
und Wirtschaftebedingungen, Vereinigungen zu bilen". Solche Verei- »1 кungen sind für Arbeitnehmer die Gewerkschaften und für die Ar- imltgeber die Arbeitgeber die Arbeitgeberverbände. Sie sind Ver-
einigungen auf freiwilliger Basis.
jährlich werden in der Bundesrepublik Deutschland etwa 7000 Tarifverträge abgeschlossen, die rund 20 Millionen Arbeitnehmer betreffen; knapp 40 000 Tarifverträge sind zur Zeit in Kraft.
Jeder Tarifvertrag hat eine Schutzfunktion; der Tarifvertrag schätzt den einzelnen Arbeitnehmer vor einer einseitigen Festle-gung der Arheitsbedigungen durch den wirtschaftlich stärkeren Ar-beitgeber und dient damit der Chancengleichheit zwischen Arbeit-nehmer und Arbeitgeberseite.
Ordnungsfunktion: der Tarifvertrag fährt zur Typisierung der Arbeitsvertrage und zu gleichen Konkurrenzbedingungen bei den Ar- beitskosten. Friedensfuktion: De
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