Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Организация оплаты труда на предприятии 2014 год.балл 5
Организация оплаты труда на предприятии 2014 год.балл 5

Есть в наличии.
  Цена:
50.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Организация оплаты труда на предприятии 2014 год.балл 5 дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Введение………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………...5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2011-2013 г.г. 22
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «ПермьОптТорг» 27
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 27
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки 30
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 33
Заключение 36
Список используемых источников 40
Доп. информация
ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (40428181245267.rar, 60946 байтов)
Загружен - 28.04.2014 18:12:45
Продавец - Nezloy ВУЗ МЭИ
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0