Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Психология и педагогика семинар
Психология и педагогика семинар

Есть в наличии.
  Цена:
50.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Психология и педагогика семинар дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Занятие 1. Этика ведения переговоров при устройстве на работу в фирму.
Вопрос 1. Какие данные не нужно предоставлять работнику, претендующему на ту или иную должность?
1. данные о самом себе
2. данные о всех родственниках *
3. данные о работе, которую он хотел бы получить

Вопрос 2. От какого фактора зависит способ подготовки краткого резюме?
1. от того, насколько уровень квалификации работника соответствует характеру работы *
2. от того, сколько наград и дипломов имеет работник
3. от того, насколько размер прежней заработной платы отличается от будущей

Вопрос 3. Какое из приведенных выражений верно?
1. объем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц *
2. резюме надо печатать, используя нестандартный шрифт
3. в резюме надо указывать все негативное

Вопрос 4. Что содержит вступительная часть письма?
1. просьба о собеседовании
2. призыв к читателю *
3. краткое описание своих качеств

Вопрос 5. Что не нужно делать на собеседовании работнику?
1. всем своим видом подтверждать, что он полностью владеет собой
2. при ответе на вопросы бормотать себе под нос *
3. ему нужно одеться должным образом, применительно к его профессии, возрасту и положению

Вопрос 6. Когда можно оговаривать размер своей будущей заработной платы?
1. перед собеседованием
2. во время собеседования
3. когда должность будет уже предложена *

Вопрос 7. Какой вопрос может задать интервьюер в начале собеседования?
1. где живет работник? *
2. какое образование у работника?
3. чем привлекательна работа?

Вопрос 8. Что может произойти, если работник запросит слишком высокий заработок?
1. его могут принять за человека, лишенного честолюбия и самоуважения
2. он будет работать за меньшую зарплату, чем фирма первоначально хотела ему предложить
3. его могут принять за чересчур корыстолюбивого человека и отказать в работе *

Вопрос 9. Какой вопрос может быть завершающим в собеседовании?
1. что вы знаете о запрашиваемой вами должности?
2. когда вы можете приступить к совей работе? *
3. чем занимаются ваши родители?

Вопрос 10. Что является наиболее важным фактором в создании хорошего впечатления на приемном собеседовании?
1. элегантный портфель или дипломат
2. элегантный костюм *
3. хорошая физическая форма

Вопрос 11. Какая доля в общем впечатлении принадлежит внешности работника?
1. 7%
2. 38%
3. 55% *

Вопрос 12. В чем выражается «эффект свежести» при оценке персонала?
1. оценщик выставляет оценки в середине диапазона, избегая крайних значений
2. происходит общее завышение выставляемых оценок
3. завышение значения последних по времени событий *




Занятие 2. Формирование психологически совместимых трудовых коллективов

Вопрос 1. Почему очень важны групповые отношения?
1. группы оказывают огромное влияние на окружающую среду
2. группы создают условия для влияния одних людей на других *
3. это экономические механизмы, через
Доп. информация

Вопрос 8. Чем характеризуется организация, где используется власть, основанная на принуждении?
1. более высокой производительностью труда
2. более высоким качеством продукции
3. менее высокой производительностью труда *

Вопрос 9. Каковы недостатки власти, основанной на вознаграждении?
1. ограниченность ресурсов *
2. минимальная производительность труда
3. неудовлетворенность трудящихся

Вопрос 10. Как осуществляется влияние через разумную веру?
1. исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность
2. исполнитель верит, что влияющий имеет право, отдавать приказания, и что его или ее долг - подчиняться им
3. исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта *

Вопрос 11. Каковы формы влияния, которые могут побудить исполнителя к активному сотрудничеству?
1. принуждение и наказание
2. убеждение и участи *
3. подчинение и поощрение

Вопрос 12. Как называется закон зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различных психологических структур?
1. закон расщепления смысла управленческой информации
2. закон неадекватности отображения человека человеком
3. закон неопределенности отклика *
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (31026164933507.doc, 83968 байтов)
Загружен - 26.10.2013 16:49:34
Продавец - buh-repetito
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0