Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Психология и педагогика тесты (карточка ответов)
Психология и педагогика тесты (карточка ответов)

Есть в наличии.
  Цена:
50.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Психология и педагогика тесты (карточка ответов) дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Сборник заданий по дисциплине “Психология и педагогика “
Задание 1.
Вопрос 1. В чем недостаток анкеты по сравнению с резюме?
1) менее гибкая;
2) больше по объему;
3) сложна в составлении;
4) дает меньше информации;
5) не отражает все способности.
Вопрос 2. Каких рекомендаций не следует придерживаться при составлении резюме?
1) быть, как можно точнее в формулировках и помнить, что нечеткое описание выполнявшихся в прошлом обязанностей может дать о вас столь же неопределенное впечатление;
2) необходимо описать каких результатов вы добились на своем прежнем рабочем месте;
3) необходимо описать все свои личные проблемы;
4) 0бъем резюме ни в коем случае не должен быть более двух страниц;
5) резюме надо напечатать, используя стандартный шрифт.
Вопрос 3. Что используют работодатели, чтобы получить информацию о кандидате на вакантное рабочее место?
1) краткие резюме;
2) описания трудовой деятельности;
3) анкеты, письменные тесты;
4) медицинские заключения, просительные письма;
5) все вышеназванное.
Вопрос 4. Какой подход следует употреблять при составлении резюме?
1) хронологический;
2) функциональный;
3) аналитический;
4) содержание пунктов 1, 2, 3;
5) содержание пунктов 1, 2.
Вопрос 5. Что вы не стали бы делать при заполнении анкеты?
1) оставлять пустого пространства в анкете;
2) ставить слова "не имеется", если запрашиваемая в анкете информация не имеет к вам отношения;
3) просить второй экземпляр анкеты;
4) приносить с собой резюме и копию другой информации;
5) прежде чем начать ее заполнять, прочитать всю анкету с начала до конца.
Задание 2.
Вопрос 1. Какие части не содержит письмо?
1) приветствие;
2) вступительная часть;
3) послесловие;
4) окончание письма;
5) основная часть.
Вопрос 2. Что вы не будете делать пред тем, как пойти на тестирование?
1) хорошо выспаться ночью;
2) выяснять, штрафуется ли ответ, сделанный другим лицом;
3) составлять список всего того, что вам может понадобиться в центре тестирования, включая карандаш;
4) проверять, все ли вы взяли перед уходом из дома;
5) прийти в центр тестирования пораньше, по меньшей мере, за 15 минут до начала.
Вопрос 3. Что не является моментом предварительной подготовки к собеседованию?
1) осознать, что можно и чего нельзя допускать в первом общении с работодателем;
2) ознакомиться с фирмой;
3) личное знакомство с руководителем предприятия;
4) узнать, с чем фирма выходит на рынок, и какие предлагает услуги;
5) понять смысл процедуры собеседования.
Вопрос 4. Какую самооценку должен провести работонаниматель?
1) оценить свои слабости;
2) оценить свои достоинства;
3) оценить себя как личность;
4) все вышеназванное;
5) ни один из вышеназванных.

Вопрос 5. Что поможет расслабиться перед ответом на заданный вопрос?
1) посмотреть по сторонам;
2) еще раз обдумать предыдущий ответ;
3) сделать глубокий вдох и сосчитать до десяти;
4) откинуться на спинку стула;
5) скрестить руки на груди.
Задание 3.
Вопрос 1. Что нужно делать, если на собеседовании вас спросили о том, с чем вам не удалось справиться в прошлом, или о какой-то особо негативной вашей черте в прошлом?
1) сказать, что эта сторона жизни никого не касается;
2) нужно предложить перейти к следующему вопросу;
3) нужно показать, какой урок
Доп. информация
3) разочарование;
4) расстройство;
5) превосходство.
Вопрос 5. Какие бывают виды взглядов?
1) деловой, социальный, интимный;
2) искоса, с боку, исподлобья;
3) вверх, вниз;
4) прямой, отсутствующий;
5) все вышеназванное.
Задание 21.
Вопрос 1. Каким способом представляются в Японии?
1) поклоны;
2) опускание на колени;
3) поцелуй руки;
4) вздымание рук;
5) снятие головного убора.
Вопрос 2. Какова цель руководителя организации?
1) влиять на других таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную организации;
2) следить за внешней и внутренней средой организации;
3) подготавливать приказы, распоряжения, указания;
4) составлять план работы организации;
5) все вышеназванное.
Вопрос 3. Каким образом внутри организаций одно лицо делает других зависимыми от него?
1) путем контроля доступа к информации, людям и инструментарию;
2) выпускает новые приказы и распоряжения;
3) путем применения физической силы;
4) подсознательно воздействуя на другого человека;
5) проведением бесед, переговоров, совещаний.
Вопрос 4. Чем характеризуется эталонная власть?
1) характеристики или свойства влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же, как влияющий;
2) исполнитель верит, что влияющий имеет возможность удовлетворить насущную потребность или доставить удовольствие;
3) исполнитель верит, что влияющий имеет возможность наказывать таким образом, который помешает удовлетворению какой-то насущной потребности, или вообще может сделать какие-то другие неприятности;
4) исполнитель верит, что влияющий имеет право, отдавая приказания, и что его или ее долг - подчиняться им;
5) исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность;
Вопрос 5. Может ли обращение к страху быть эффективным методом влияния?
1) да, если предлагаются конкретные меры;
2) нет, т. к. это не этично;
3) да, но только вне организации;
4) нет, потому что это унижает людей;
5) да, если применять слишком жестокие меры.
Задание 22.
Вопрос 1. В чем заключается власть, основанная на вознаграждении?
1) она оказывает влияние через положительное подкрепление подчиненного с целью добиться от него желаемого поведения;
2) руководитель пользуется традицией, чтобы удовлетворить потребность исполнителя в защищенности и принадлежности;
3) определяется отождествлением исполнителя с лидером или влечением к нему, а также от потребности исполнителя в принадлежности и уважении;
4) исполнитель представляет, что влияющий обладает особым экспертным знанием в отношении данного проекта или проблем;
5) она создает образы насилия.
Вопрос 2. Что происходит, когда человек признает влияние, основанное на традиции?
1) он получает взамен ощущение принадлежности к социальной группе;
2) он получает хорошее настроение;
3) он чувствует себя ненужным организации;
4) он чувствует сильное давление руководителя организации;
5) появляется много времени для отдыха на работе.
Вопрос 3. Что такое харизма?
1) это власть, построенная на силе личных качеств лидера;
2) это власть, основанная на принуждении;
3) это власть, основанная на вознаграждение;
4) это власть, построенная на логике;
5) это власть, построенная на давней традиции.
Вопрос 4. Каким основным преимуществом обладает традиция?
1) маневренностью;
2) безличностью;
3) честностью;
4) направленностью;
5) внушительностью.
Вопрос 5. В чем выражается ограниченность метода разумной веры?
1) менее устойчива;
2) более устойчива;
3) занимает мало времени;
4) действует быстрее;
5) более сильная.
Количество продаж товара - 1
Тип товара: Товар: файл (31026164657230.doc, 92160 байтов)
Загружен - 26.10.2013 16:46:57
Продавец - buh-repetito
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0