Каталог товаров
Steam Origin Разное Steam аккаунты Origin аккаунты Xbox аккаунты Базы данных Шаблоны для сайта Прогнозы на спорт Антивирусы WOT аккаунты Uplay аккаунты Warface аккаунтыПринимаем к оплате

Купить Менеджмент, вариант 5 |
---|
![]()
Есть в наличии.
Цена:
420.00 руб.
|
В нашем магазине вы сможете купить Менеджмент, вариант 5 дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом.
1. Раскрыть факторы, влияющие на эффективность управленческого труда. Выявить недостатки в организации труда и сформулировать предложения по совершенствованию организации труда. Вопросы и решение задачи раскрыть на примере конкретного предприятия (учреждения, организации). 2 Теоретические положения по управленческому труду 2 Факторы, методы и условия совершенствования управленческого труда 3 Модель совершенствования управленческого труда 4 2. Раскрыть сущность и роль мотивации в управленческом процессе, привести основные мотивационные теории. 6 Содержательные теории мотивации 7 Теория мотивации по А. Маслоу. 7 Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда. 8 Теория мотивации Фредерика Херцберга. (Теория двух факторов) 10 Процессуальные теории мотивации 11 Теория ожиданий В. Врума. 11 Теория справедливости. 12 Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера. 15 Задача Разработайте Положение о подразделении или должностную инструкцию на работника, в соответствии с занимаемой им должностью, по следующей схеме: 1. Общее положение 2. Задачи (для подразделения) 3. Функции (обязанности) 4. Права 5. Ответственность 6. Структура (для подразделения) 7. Взаимоотношения с другими подразделениями (исполнителями). Сформулируйте предложения по совершенствованию выше указанных документов. Тест. Укажите принцип линейной структуры организации: 1) полноправное распорядительство 2)адаптация 3)единоначалие 4)децентрализация 5)демократизация. Список литературы 23 |
Количество продаж товара - 0
|
Тип товара: Товар: файл (30713083805150.zip,
29147 байтов)
|
Загружен - 13.07.2013 08:38:05
|
Продавец - BESTWORK
|
Количество положительных отзывов: 0
|
Количество отрицательных отзывов: 0
|