Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Трудовое право, вариант 3, СФУ
Трудовое право, вариант 3, СФУ

Есть в наличии.
  Цена:
350.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Трудовое право, вариант 3, СФУ дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Задача 1
Шарков и Котов, входящие в состав выборного профсоюзного органа, во время своего отпуска находились в Москве на съезде профсоюзов в России. После возвращения из поездки они написали заявление работодателю об оплате командировочных расходов и предоставлении дополнительных дней отпуска. Однако работодатель отказал в заявленных требованиях.
Дайте определение служебной командировки, назовите гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Какие гарантии установлены для работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов?
Решите спор по существу.

Задача 2
Мастер по ремонту телевизоров Краснов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в ООО «Кедр» по оказанию бытовых услуг населению, поскольку считал, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконно, так как он заключил с ООО «Кедр» трудовой договор о постоянной работе, а не на определенный срок.
Представитель ответчика утверждал, что трудовой договор с Красновым был заключен на один год. В подтверждение он представил письменный трудовой договор с Красновым и приказ директора ООО «Кедр», в которых действительно было указано, что Краснов принят на работу в качестве телевизионного мастера сроком на один год. В трудовом договоре подпись Краснова отсутствовала, а в приказе имелась запись работника кадровой службы о том, что Краснов с приказом ознакомлен.
Какое решение должен вынести суд по данному вопросу и на основании каких норм ТК РФ?

Задача 3
Ведущий инженер-конструктор ОАО «Искра» Орлов обратился с иском к работодателю о взыскании разницы в заработной плате, указывая на то, что начиная с июля 1999г., неоднократно повышались оклады работникам, занимающим аналогичные должности, в то время как его ставка оставалась прежней. Он просил взыскать в его пользу разницу в зарплате с учетом неоднократного повышения ставок за 5 лет.
Работодатель иск не признал, сославшись на то, что оклад истцу не повышался ввиду неэффективности его работы.
В материалах дела имелись данные о неоднократном повышении отплаты труда, установленные схемой должностных окладов ОАО «Искра», однако зарплата действительно была значительно ниже минимального оклада по его должности, указанного в схеме.
Какое решение должен принять суд?
Доп. информация
8 страниц
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (30710112316990.zip, 17869 байтов)
Загружен - 10.07.2013 11:23:17
Продавец - BESTWORK
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0