Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Основы конфликтологии, решение задания,вариант 6, к/р 1
Основы конфликтологии, решение задания,вариант 6, к/р 1

Есть в наличии.
  Цена:
100.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Основы конфликтологии, решение задания,вариант 6, к/р 1 дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Вариант 6.
Этот случай произошел на кафедре одного вуза, куда по распределению после окончания того же института была принята молодой специалист Лялина. Она быстро освоилась с должностью ассистента и почувствовала себя вполне уверенно, тем более что благодаря своему общительному характеру была знакома чуть ли не со всем институтом. Только с заведующим кафедрой Умновым установить хорошие отношения Лялина не смогла. Он явно не одабривал постоянные отлучки Лялиной, бесконечные разговоры на постоянные темы, которые она затевала с сотрудниками кафедры, ее нерабочее настроение. «В ответ» Лялина изменила свое поведение: ограничила объем работы тем минимумом, который был необходим, чтобы продержаться на кафедре, проявив при этом изобретательность и знание трудового законодательства. Пользуясь привилегиями молодого специалиста, она отказывалась руководить практикой студентов, требовала пересмотра учебных планов, отказалась от чтения лекций и вела только лабораторные и практические занятия.
В общем, Лялина откровенно провоцировала Умнова на конфликты, и он сначала шел на них, не видя другого выхода из создавшегося положения.
Поведение Лялиной снискало ей популярность среди молодых специалистов даже за пределами кафедры, а другие ассистенты кафедры явно ориентировались на нее. Расстановка сил складывалась не в пользу заведующего кафедрой.
Тогда Умнов резко изменил свою стратегию. На очередном заседании кафедры после требования Лялиной снять с нее часть учебной нагрузки Умнов решил пойти ей навстречу, сказав, что он возьмет на себя часть нагрузки, а оставшиеся часы распределит между другими преподавателями.
Когда в следующий раз одной из ассистенток кафедры пришлось ехать вместо Лялиной в командировку, удивление сотрудников сменилось возмущением. Умнова обвиняли в слабохарактерности, чрезмерной терпимости, но, вместе с тем, недовольство высказывалось и в адрес Лялиной. Ассистентки, на которых легла дополнительная нагрузка, сменили симпатию на явную недоброжелательность.
Лялина растеряла свою популярность и приобрела врагов. Атмосфера недоброжелательности, сложившаяся вокруг нее на кафедре, стала ей казаться невыносимой. Она начала вести себя заносчиво, грубо, чем еще больше восстановила против себя коллектив.
Через некоторое время Лялина вынуждена была подать заявление об увольнении. Умнов притворно стал уговаривать Лялину остаться. Тогда Лялина обратилась к декану и добилась разрешение на увольнение. После ее ухода кафедра вздохнула с облегчением, и между сотрудниками и заведующим восстановились прежние отношения.

1. Дайте оценку подхода Умнова к конфликту.
2. Определите его стиль поведения. Объясните, почему вы считаете, что Умнов действует в этом стиле.
3. Перечислите причины возникновения конфликтной ситуации.
Доп. информация
Основы конфликтологии, решение задания, вариант 6, к/р 1
Количество продаж товара - 2
Тип товара: Товар: файл (1.zip, 8790 байтов)
Загружен - 19.06.2013 16:56:21
Продавец - tmc.do
Количество положительных отзывов: 1
Количество отрицательных отзывов: 0