Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Экзаменационные задания «Управление персоналом" ПУ96
Экзаменационные задания «Управление персоналом" ПУ96

Есть в наличии.
  Цена:
0.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Экзаменационные задания «Управление персоналом" ПУ96 дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Задание 1. В практике управления известны два основных способа руководства людьми: через прямое использование власти или через отказ от нее.
Вопросы:
1) Какой способ управления сотрудниками фирмы вы полагаете предпочтительным:
приказывать или советоваться с подчиненными, как эффективнее решить ту или иную задачу? Поясните свой выбор.
2) В чем вы видите преимущества неформального управления по сравнению с директивным? Ответ поясните примерами.
3) Какие действия менеджера по увеличению творческой отдачи в работе подчиненных вы считаете главными и почему
Задание 2. При подборе кадров, повышении их квалификации обычно ориентируются на следующие критерии оценки кандидатов:
способность принимать решение: аргументация и оценочное сравнение - умение человека сопоставлять достоинства и недостатки различных вариантов развития событий или ситуаций, оценивать их соответствие поставленным целям, а также выделять условия и логику развития событий и ситуаций;
коммерческая и деловая ориентация - установка человека на продуктивную деятельность по достижению результата, умение видеть проблемы (интересы), партнеров (потребителей), на решение которых могут быть направлены коммерческие проекты;
способность к обучению - способность человека к поиску новых знаний, овладение умениями и навыками, умение самоорганизовать процесс обучения.
Задание 3 Работа менеджера с кадрами заключается в том, чтобы:
выражать заинтересованность менеджера в ознакомлении с мнениями и оценками сотрудников фирмы;
создавать обстановку, в которой работники могут безбоязненно высказывать свое мнение;
улучшать внутрифирменные коммуникации;
выявлять проблемные области и направлять усилия на разрешение конфликтов;
оперативно обновлять информацию и актуализировать базы данных по труду;
оценивать эффективность и действенность корпоративной политики;
способствовать улучшению атмосферы кооперации и сотрудничества;
определять направления совершенствования организации труда и управления;
вовлекать персонал в решение корпоративных задач и поддерживать чувство ответственности за экономический успех фирмы.
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (30417153723840.doc, 67584 байта)
Загружен - 17.04.2013 15:37:24
Продавец - muris
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0