Каталог товаров
Steam Origin Разное Steam аккаунты Origin аккаунты Xbox аккаунты Базы данных Шаблоны для сайта Прогнозы на спорт Антивирусы WOT аккаунты Uplay аккаунты Warface аккаунтыПринимаем к оплате

Купить РФЭИ Итоговый СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 50 вопросов |
---|
![]()
Есть в наличии.
Цена:
175.77 руб.
|
В нашем магазине вы сможете купить РФЭИ Итоговый СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ 50 вопросов дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом.
1. Отсутствие определенной направленности о действиях сотрудников, неэффективное использо¬вание ресурсов, медленное принятие решений, стычки между отделами, потребности в контроле и неясные приоритеты - все это является следствием: а) того, что компания работает о период экономического кризиса; б) отсутствия у руководителя компании четкого видения будущего; в) низкого уровня заработной платы рабочих; г) отсутствия у сотрудников компании необходи¬мого уровня профессионализма. 2. Сформулированный в курсе по стратегическому менеджменту так называемый «принцип 7-го поко¬ления» означает, что: а) качество принятых сегодня решений будет точно известно только в одном из следующих поколений руководителей; +б) решения, принимаемые сегодня, должны отвечать интересом последующих поколений; в) более старшее поколение менеджеров, условно называемое «седьмым», всегда мудрее новичков, поэтому оно и должно иметь решающее слово при принятии решений; г) качество принятых сегодня решений будет точно известно не ранее, чем через 7 поколений руководителей. 3. Среди перечисленных ниже утверждений выбе¬рите верное: а) корпоративная культура медленно, день за днем, формируется решениями и действиями, отражающими приоритеты руководителей; б) корпоративная культура слабо влияет на характер сотрудников и реакцию покупателей; в) корпоративная культура появляется, как правило, сама собой, достаточно лишь руководству компании продекларировать свое видение будущего и отношение к ценностям; г) в создании корпоративной культуры слова значат больше действий. 4. Высокая текучесть кадров, жалобы, произ¬водственные травмы и возмущение со стороны ра¬ботников — все это характерные признаки корпоративной культуры: а) «действия»; б) «выживания»; в) «существования»; г) «процветания». |
Доп. информация
|
Работа проверена и сдана. |
Количество продаж товара - 0
|
Тип товара: Товар: файл (30313060805703.rar,
793532 байта)
|
Загружен - 13.03.2013 06:08:06
|
Продавец - Good Dealer
|
Количество положительных отзывов: 0
|
Количество отрицательных отзывов: 0
|