Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Итоговый экзамен РФЭИ Организационное поведение 50 воп
Итоговый экзамен РФЭИ Организационное поведение 50 воп

Есть в наличии.
  Цена:
175.77 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Итоговый экзамен РФЭИ Организационное поведение 50 воп дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. итоговый экзамен РФЭИ Организационное поведение 50 вопросов.
Вопросоы:

1. На должность администратора был
переведен один из сотрудников - прекрасный
исполнитель результатов. Но через некоторое
время с ним возникли проблемы, так как он не
умеет организовывать, делегировать полномочия и
следить за тем, чтобы дело было доведено до конца.
Эти проблемы возникли, потому что этот сотрудник
имеет следующий типаж:
а) Герой-одиночка;
б) Бюрократ;
в) Поджигатель;
г) Горячий сторонник.

2. Консультант посоветовал компании
стимулировать проведение собраний, на которых
обсуждалось бы будущее, анализировались
опасности и возможности, определялись цели и
стратегии их достижения.
Консультант дал именно такой совет, потому что
эта компания находится е своем развитии на стадии;
а) Ухаживания;
б) Рождения;
в) «Давай-давай»;
г) Юности.

3. Сотрудники делают все так, как им сказано,
не проявляют инициативы, не задают вопросов и
не сомневаются в существующем порядке вещей.
Какой тип у руководителя таких сотрудников?
а) Герой-одиночка.
б) Бюрократ.
в) Поджигатель.
г) Горячий сторонник.

4. Между двумя отделами возникают конфликты.
Происходят они, потому что один отдел стремится
ужесточить контроль, чтобы максимально повысить
эффективность, а другой существует ради того,
чтобы создавать отклонения и вносить изменения.
Руководители этих двух отделов имеют следующие типы:
а) Производитель и Администратор;
б) Администратор и Предприниматели
в) Предприниматель и Интегратор;
г) Интегратор и Производитель.

5. Компании нужен сотрудник, который следил бы
за тем, чтобы нужные события происходили в
нужное время, с нужной интенсивностью и в
нужной последовательности.
Этой компании нужен человек со следующей РАЕ]-ролью:
а) Производство результатов;
б) Администрирование;
в) Предпринимательство;
г) Интеграция.

6. Основное занятие сотрудников - держать
своего руководителя в курсе событий и
снабжать его последними сплетнями.
Руководитель таких сотрудников имеет тип:
а) Герой-одиночка;
б) Бюрократ;
в) Поджигатель;
г) Горячий сторонник.

7. Когда к сотруднику - типичному Герою-одиночке
обращаются с вопросом: «У меня возникла проблема,
что мне с ней делать?», он обычно отвечает следующее:
а) «Может, попробуем разобраться с ней вместе»;
б) «Что за проблема»;
в) «Оставьте материал у меняна столе»;
г) «Поговорим потом, я очень занят».

8. Когда консультант пришел в компанию и увидел
следующую картину: отношения между людьми абсолютно
неформальные, все называют друг друга по имени,
едва обращают внимание на должности. Консультант
сделал вывод, что эта организация находится в
своем развитии на стадии:
а) Ухаживания;
6) Рождения;
в) Детства;
г) Зрелости.
Доп. информация
Работа проверена и сдана на 5.
Количество продаж товара - 3
Тип товара: Товар: файл (30313054143870.rar, 20638 байтов)
Загружен - 13.03.2013 05:41:44
Продавец - Good Dealer
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0