Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Введение в должность
Введение в должность

Есть в наличии.
  Цена:
0.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Введение в должность дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Полная тема работы "Введение в должность ориентация сущность, цели, задачи, формы"
Введение 3
1. Теоретические аспекты введения в должность (ориентации) 5
1.1 Сущность введения в должность 5
1.2 Формы и виды ориентации 9
1.3 Процедура введения в должность 12
2. Формы и задачи введения в должность 15
2.1 Управление системой ориентации персонала 15
2.2 Оценка эффективности ориентации 17
2.3 Первый день на работе 18
Заключение 26
Список литературы 27
Доп. информация
Профессиональная ориентация являются важным элементом системы подготовки кадров, а также регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей организаций в рабочей силе для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. Неполное использование возможностей работника в трудовой деятельности не только наносит ущерб его собственному развитию, но и приносит потери организации. Несоответствие профессиональной подготовки содержанию трудовых функций, выполняемых работником, снижает его интерес к труду и работоспособность, что ведет к снижению производительности, ухудшению качества продукции, к росту числа профессиональных заболеваний и травм.
Другая важная задача ориентации - содействие быстрым структурным сдвигам в занятости населения. В настоящее время многоукладная экономика предоставляет работникам с разными способностями и интересами возможность найти место на рынке труда. В идеальном случае сокращение рабочих мест должно проводиться только тогда, когда будут созданы условия для переобучения высвобождаемых работников, когда начнут действовать программы по созданию новых рабочих мест в приоритетных для общества областях. Пока управленческие работники не воспримут адаптацию как метод регулирования предложения рабочей силы в организации, они будут испытывать экономические и психологические трудности.
Перед этой работой стоят следующие задачи:
1. Выбор аспектов ориентации для новых сотрудников;
2. Описание анализа и совершенствование управления адаптацией;
3. Разработка перечня и основного содержания документов, выдаваемых сотрудникам на период ориентации;
4. Описание программы деловой оценки для контроля успешности ориентации;
5. Разработка конкретного перечня мероприятий, охватывающего выбранные аспекты ориентации сотрудников;
Цель работы – описание элементов системы управления ориентации сотрудников.
Количество продаж товара - 0
Тип товара: Товар: файл (21126175941430.doc, 185856 байтов)
Загружен - 26.11.2012 17:59:41
Продавец - refoman
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0