Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Трудовое право. Практическая РИУ - ТП-93
Трудовое право. Практическая РИУ - ТП-93

Есть в наличии.
  Цена:
70.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Трудовое право. Практическая РИУ - ТП-93 дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Задача 1. Иванова является работником столовой № 12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени).
Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска, и в каких случаях?
Задача 2. Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано в связи с отсутствием таковой работы.
Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были представлены?
Задача 3. Афанасьев работал слесарем па автопредприятии. 10.07.2002 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2002 года на рабочем месте в течение 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2003 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте c в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2003 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением, Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Почему?
Задача 4. Иргин обратился в администрацию с заявлением о предоставлении ему пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Администрация согласилась предоставить Иргину отпуск без сохранения заработной платы лишь на два дня, предшествующих регистрации брака. При этом Иргину пояснили, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью администрации.
Правомерны, ли действия администрации?
Задача 5
На складе № 14 уволился кладовщик Прохоров, являвшийся материально ответственным лицом. После его увольнения остался работать 17 – летний помощник кладовщика Андреев. До трудоустройства нового кладовщика администрацией с Андреевым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Законны ли действия администрации?
Доп. информация
Задача 6. При заключении коллективного договора представителями работодателя было пред-ложено в качестве поощрения включить следующие мер: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере 2-х должност-ных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий пред-приятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные условия быть включены в условия коллективного договора?
Задача 7. Гавриленко работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2003 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2003 года Гавриленко была предупреждена о предстоящем увольнении ее с 14.09.2003 года. Поскольку Гавриленко являлась членом профсоюза, 18.07.2003 года состоялось заседание профсоюзного комитета, на котором было вынесено решение дать согласие администрации на увольнение Гавриленко. 20.07.2003 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2003 года Гавриленко была уволена по п. 2 ст. 81 TK РФ.
Были ли допущены нарушения при увольнении Гавриленко?
Задача 8. Ивакин работал в городской больнице по совместительству электриком на полставки. Основным местом работы у Ивакина являлась должность электрика на электрической подстанции. Администрации городской больницы объявила Ивакину o прекращении с ним трудовых отношений с 15.11.2002 года к связи с приемом на работу с 15.11.2002 года гр-на Яковлева, для которого данное место работы будет являться основным.
Имеет ли администрация больницы право на расторжение трудовых отношений с Ивакиным?
Задача 9. Заместитель начальника почтового отделения Кирова была уволена 17.03.2003 года по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за совершение хищения по месту работы 12.090 рублей. Факт хищения был выявлен в результате ревизии, проведенной в отделении 15.03.2003 года. Давая объяснения Кирова пояснила, что действительно 14.03.2003 года она взяла из сейфа денежную сумму в размере 12.090 рублей, которая предназначалась па выплату материальной помощи работникам отделения. Однако указанную сумму она собиралась вернуть. Администрация почтового отделения в правоохранительные органы по факту хищения не обращалась. 28.03.2003 года Кирова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение должен принять суд? Почему?
Задача 10. На выходящую с территории предприятия Алехину во время обеденного перерыва, c крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли. В результате падения Алехина получила травму головы и перелом предплечья. Прибывшая машина «Скорой помощи» госпитализировала Алехину в больницу, где она пролежала 28 дней. После выписки из больницы, Алехина обратилась на предприятие за получением акта расследования несчастного случая, произошедшего c нею. Однако, администрация отказала в выдаче данного акта, пояснив, что расследование не производилось, т.к. несчастный случай произошел не в рабочее время, a во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами.
Правомерны ли действия администрации? Куда вправе обратиться Алехина за обжалованием этих действий?
Количество продаж товара - 1
Тип товара: Товар: файл (11012173245123.rar, 17457 байтов)
Загружен - 12.10.2011 17:32:45
Продавец - VТантал
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0