Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Управленческая психология. Семинары РИУ (9 заданий)
Управленческая психология. Семинары РИУ (9 заданий)

Есть в наличии.
  Цена:
50.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Управленческая психология. Семинары РИУ (9 заданий) дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Занятие № 1 .
Вопрос № 1. Что относится к психологическим свойствам?
1) ощущения
2) способности
3) воображение
Вопрос № 2. Что можно получить, зная мотивацию человека?
1) основные потребности и интересы
2) образное мышление
3) эмоциональный настрой
Вопрос № 3. Что позволяет делать знание психологического состояния человека?
1) находить способы общения с ним, соответствующие его сиюминутному настрою
2) оценивать его мотивы поведения и внутренний настой
3) выяснять его отношение к самому себе
Вопрос № 4. Что нужно сделать, чтобы построить оптимальные отношения с другими людьми?
1) достаточно хорошо знать себя
2) достаточно хорошо знать других
3) достаточно хорошо знать себя и других
Вопрос № 5. Что изучает психология управления?
1) психологические закономерности личной жизни человека
2) психологические закономерности управленческой деятельности
3) психологические закономерности внешнеэкономических отношений
Вопрос № 6. Какова основная задача управленческой психологии?
1) анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности
2) выявление отношения человека к самому себе и своему начальнику
3) оценка психологической индивидуальности человека
Вопрос № 7. Какие факторы влияют на способы взаимодействия руководителя и подразделения?
1) особенности стимуляции труда
2) правовая ответственность общества
3) возраст детей сотрудников
Вопрос № 8. Что не относится к методам психологии?
1) принятие решения
2) самонаблюдение
3) эксперимент
Вопрос № 9. Что такое самонаблюдение?
1) наблюдение за поведением людей, их реакциями, эмоциональными переживаниями
2) моделирование экспериментальной ситуации и изучение поведения человека в этой ситуации
3) наблюдение человека за собственным внутренним миром
Вопрос № 10. Что относится ко второму методу психологии?
1) самонаблюдение
2) тесты
3) наблюдение
Вопрос № 11. Что такое тесты?
1) испытания, проба
2) переживание
3) корректировка поведения
Вопрос № 12. Какой метод научного познания используют психологи?
1) самонаблюдение
2) тесты
3) эксперимент

Занятие № 2 .
Вопрос № 1. С чего начинается саморазвитие?
1) с наблюдения
2) с самопознания
3) с анализа
Вопрос № 2. Что включает в себя "зеркальное Я"?
1) какими мы видим себя
2) какими, по нашему мнению, нас видят другие
3) какими нам хотелось бы быть
Вопрос № 3. Сколько источников имеет самовосприятие?
1) 2
2) 8
3) 5
Вопрос № 4. Как воспринимают мир люди, сомневающиеся в собственной ценности?
1) в черно-белых тонах
2) в ярких красках
3) вообще ничего не воспринимают
Вопрос № 5. Что такое самоуважение?
1) положительное отношение к себе
2) отрицательное отношение к себе
3) негативное отношение к людям
Вопрос № 6. Что такое уровень самоактуализации?
1) "несостоявшаяся личность"
2) "состоявшаяся личность"
3) "положительные эмоции"
Вопрос № 7. Что лежит в основе направленности на себя?
1) мотивы, которые порождаются делом
2) потребность в собственном благополучии
3) потребность в общении
Вопрос № 8. К какому типу темперамента относится сильный, уравновешенный, подвижный тип?
1) меланхолик
2) холерик
3) сангвиник
Вопрос № 9. Какая черта характера рассматривается у данного человека как более или менее развитая в сравнении с окружающими людьми?
1) добросовестность
2) аккуратность
3) целеустремленность
Вопрос № 10. На что влияют деловые взаимоотношения?
1) моральные качества человека
2) отношение человека к людям
3) волевые и деловые черты характера
Вопрос № 11. Как называется способность воспринимать эмоциональный мир другого человека?
1) аффекты
2) эмпатия
3) настроение
Вопрос № 12. Как называется защитное поведение, если человек сознательно избегает неприятных ситуаций (или даже воспоминаний о них), в которых он потерпел неудачу?
1) проекция
2) уход в фантазии
3) уход от неприятной ситуации
Доп. информация
Вопрос № 1. Что отличает малую группу от какого-либо случайного объединения людей?
1) нормы поведения
2) общие цели
3) настроение
Вопрос № 2. Что такое конформизм?
1) приспособленчество, пассивное восприятие существующего порядка
2) стремление во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинства
3) любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения
Вопрос № 3. Чем характеризуется группа высокого уровня развития?
1) низкая сплоченность
2) коллективистское самоопределение
3) низкая привлекательность членов группы по отношению друг к другу
Вопрос № 4. Чем характеризуется последний уровень развития малой группы?
1) способностью каждого сотрудника самостоятельно ставить для себя цели и контролировать свое поведение в соответствии с требованиями группы
2) способность побуждать, подгонять работников трудиться на общее благо для достижения цели
3) способность выработки совместных решений
Вопрос № 5. Что может являться симптомом нарушения равновесия в группе?
1) конформизм
2) ранжирование
3) конфликт
Вопрос № 6. Что не относится к процессу групповой динамики?
1) принятие индивидуальных решений
2) формирование ролевой структуры группы
3) выработка групповых норм, мнений, ценностей
Вопрос № 7. Как называется способность группы действовать как единое целое?
1) групповое давление
2) групповая сплоченность
3) группообразование
Вопрос № 8. Как называется применение группой дисциплинарных мер к тому, кто не согласен с какими либо процедурами, которые приняты большинством?
1) групповое давление
2) групповая сплоченность
3) групповое принуждение
Вопрос № 9. Что является третьим методом группового контроля?
1) влияние на индивидуальные ценности
2) групповое принуждение
3) групповое давление
Вопрос № 10. Как происходит воздействие на индивидуальные ценности человека?
1) через внешний мир группы
2) через внутренний мир человека
3) через внешний мир человека
Вопрос № 11. Как называются решения руководителя, принимаемые совместно со своими коллегами?
1) индивидуальные
2) коллегиальные
3) личные
Вопрос № 12. Где проявляется принцип большинства?
1) в ситуациях с явно выраженными "коалициями"
2) при принятии решения в иерархически организованной группе
3) в процессе обсуждения проблемы

Занятие № 4 .
Вопрос № 1. На какие виды подразделяет сотрудников организации Ю. Красовский?
1) главные и второстепенные
2) опорные и ажурные
3) квалифицированные и неквалифицированные
Вопрос № 2. К какому типу сотрудников относится "творец"?
1) ажурные
2) опорные
3) главные
Вопрос № 3. Когда "творца" приходится уговаривать?
1) когда ошибки допускают или непосредственный руководитель или более высокое начальство
2) когда он тянет воз, соглашаясь вкалывать, подменять, замещать и представлять
3) когда он замыкается в себе, либо настаивает на своем
Вопрос № 4. Какой человек относится к "незаменимым"?
1) тот, кто уважает открытость отношений и честность, наивно полагая, что все должны быть такими, как он
2) тот, кто не умеет и не хочет подлаживаться к окружающему порядку, особенно если он в чем-то несовершенен
3) тот, кто тянет воз, соглашаясь вкалывать, подменять, замещать и представлять
Вопрос № 5. Когда "себялюбец" берется за дело?
1) когда можно показать свое "Я"
2) тот час, когда получает задание
3) когда есть время
Вопрос № 6. Какой тип сотрудников никакой работой заниматься не хочет, ссылаясь на скорый уход на пенсию?
1) "энергичный"
2) "архивариус"
3) "моралист"
Вопрос № 7. Может ли "роль" навязначаться человеку группой?
1) да
2) нет
3) только по желанию человека
Вопрос № 8. Что значит эффективно управлять группой?
1) вести ежедневные разъяснительные беседы
2) выявлять лидерские силы и иметь дело с ними
3) выявлять индивидуальные особенности всех людей
Вопрос № 9. В каких ситуациях лидер, ориентированный на людей, является более успешным?
1)
Количество продаж товара - 1
Тип товара: Товар: файл (11009233926820.rar, 18898 байтов)
Загружен - 09.10.2011 23:39:27
Продавец - VТантал
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0