Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить Формирование деловой карьеры. Семинары РИУ (9 заданий)
Формирование деловой карьеры. Семинары РИУ (9 заданий)

Есть в наличии.
  Цена:
50.00 руб.

В нашем магазине вы сможете купить Формирование деловой карьеры. Семинары РИУ (9 заданий) дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Семинары по предмету
«Формирование деловой карьеры сотрудника фирмы»
(Код - ФФР)
Задание 1
Вопрос 1. Карьера - это:
1.индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;
2.повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии;
3.предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.
Вопрос 2. Формирование целей карьеры - процесс:
1.временный;
2.постоянный;
3.оба ответа верны.
Вопрос 3. Человек стремится быть лучшим специалистом в своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Как называется этот движущий мотив?
1.управленческая компетентность; .
2.функциональная компетентность;
3.предпринимательская креативность.
Вопрос 4. Как называется совокупность прав и обязанностей работника, определяющих его трудовые
функции и границы компетентности?
1.должность
2.специальность;
3.профессия.
Вопрос 5. Как называется совокупность прав и обязанностей работника, определяющих его трудовые
функции и границы компетентности (полномочий)?
1.должность;
2.профессия;
3.специальность.
Вопрос 6. Какое условие не соответствует традиционному представлению о карьере?
1.стабильная структура организации;
2.развитие карьеры по индивидуальной траектории;
3.развитие карьеры в рамках одной организации.
Вопрос 7. Специальность - это:
1.комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков для выполнения определенных работ, который приобретен благодаря специальному обучению или длительной практике;
2.узкий вид деятельности в пределах профессии. В пределах каждой профессии всегда существует ряд относительно обособленных функций, связанных с выполнением определенного, более узкого круга обязанностей;
3.степень профессиональной подготовки к выполнению определенной работы в пределах данной специальности. Для рабочих квалификация оценивается тарифными разрядами, которые присваиваются в соответствии с тарифно-квалификационным справочником.
Вопрос 8. Понятие организационной безопасности совпадает с понятием:
1.стабильности;
2.мобильности;
3.неустойчивости.
Вопрос 9. Какому типу «якоря» соответствует способность создавать новое, заниматься творчеством?
1.креативность;
2.соревновательность;
3.автономия.
Вопрос 10. Чем определяются кризисные факторы, влияющие на карьеру?
1.наклонностями;
2.уровнем образования и квалификацией работника, его материальной обеспеченностью;
3.неопределенностью, нестабильностью, неуверенностью.
Вопрос 11. Что такое прогрессивный тип развития карьерного процесса?
1.нисходящее движение карьерного процесса;
2.его развитие по восходящей;
3.движение карьерного процесса остановлено.
Вопрос 12. Спад в карьере отражает:
1.несоответствие между способностями и активностью человека;
2.средний уровень способностей и активности человека
3.более высокий уровень способностей и активности человека.

Задание 2
Вопрос 1. Какой вид карьеры связан с прохождением человека всех стадий карьеры последовательно, но в разных организациях?
1.внутрифирменный
2.межфирменный;
3.ступенчатый.
Вопрос 2. Центростремительная карьера - это:
1.движение к руководству организацией;
2.повышение квалификации;
3. чередование вертикального и горизонтального роста.
Вопрос 3. Что такое специализированная карьера?
1. прохождение работником в рамках одной профессии различных стадий карьеры;
2. работа на различных должностях в разных организациях;
3. работа на различных должностях в одной организации.
Вопрос 4, Какая стадия профессиональной карьеры приходится на годы жизни человека от 31 - до 40 лет?
1.достижение успеха; - .
2.профессионализм;
3.мастерство.
Вопрос 5. Какая модель карьеры получила наибольшее распространение в Японии?
1.модель «змея»;
2. модель «лестница»;
Доп. информация
Задание 3
Вопрос 1. При каком подходе рассматривается связь между типом организации и типом карьеры?
1.при организационном;
2.при статистическом;
3.при психоаналитическом.
Вопрос 2. Каким аспектам изучения карьеры посвящены 5% исследований?
1.мотивационным;
2.регрессивным
3.возрастным.
Вопрос З. Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности?
1.Д. Сьюпер;
2.Дж.Голланд;
3.Д. МакКлелланд. :
Вопрос 4. Кто из ученых выделил 5 стадий профессиональной жизни?
1.Дж. Холланд; . .
2.Д. МакКлелланд
3.Д. Сьюпер.
Вопрос 5. Какие три стадии имеет адаптивная модель профессионального развития?
1.профессиональная продуктивность, профессиональная идентичность, профессиональная зрелость;
2.профессиональной адаптации, профессионального становления, профессиональной стагнации; .
3.самоопределения, самовыражения, самореализации.
Вопрос 6. Какой ученый выдвинул теорию об индивидуальном подходе к стимулированию работников
для достижения высоких результатов в карьере?
1.Г. В. Ф. Оствальд;
2.Ф.Парсонс;
3. А.Маслоу.
Вопрос 7. Двойной образец карьеры по Сьюперу - это:
1.неупорядоченное чередование стабильных и нестабильных периодов;
2.частые смены профессии и рабочих мест при очень коротком пребывании в зоне стабильности; .
3.параллельное участие в домашней и профессиональной работе.
Вопрос 8. Как называется фаза развития профессионала, когда он активно приспосабливается к условиям профессиональной деятельности?
1.фаза оптации;
2.фаза адаптации;
3.фаза адепта.
Вопрос 9. Какой подход способствует стимулированию работников и создает благоприятные условия для развития карьеры?
1.индивидуальный;
2.статистический
3.организационный.
Вопрос 10. Какому подходу соответствует теория профессионального развития Дж.Сьюпера?
1.организационному подходу,
2.когнитивно-ориентированному подходу;
3.генетическому подходу.
Вопрос 11. Какие показатели относятся к статистическому подходу исследования карьеры?
1. количественные показатели;
2. качественные показатели;
3. оба ответа верны.
Вопрос 12. Какой компонент «Я-концепции», как основного механизма профессионального развития, выражает самосознание?
1.оценочно-волевой;
2.эмоциональный;
3.когнитивный.

Задание 4
Вопрос 1. Из чего складывается карьера сотрудника?
1.из желания самого сотрудника реализовать свой профессиональный потенциал;
2.из заинтересованности компании в продвижении данного сотрудника;
3.оба ответа верны.
Вопрос 2. Выработка цели, прогнозирование и перспективное планирование карьеры сотрудников, для достижения долгосрочного и стабильного успеха фирмы, являются составными частями:
1.стратегического управления карьерой;
2.оперативного управления карьерой;
3.текущего управления карьерой.
Вопрос 3. Диагностика карьерного потенциала работника является составляющей:
1. карьерной стратегии организации;
2.оперативного плана управления карьерой;
3. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какой метод позволяет определить интеллектуальный уровень и личные качества сотрудника при определении эффективности работников и их полезности для фирмы?
1.консультирование;
2. тестирование
3. наблюдение.
Вопрос 5. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер, содержание и возможности развития карьеры работника фирмы?
1. консультирование;
2. тестирование; .
3. наблюдение.
Вопрос 6. Какое из определений карьерной политики фирмы верно?
1.карьерная политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации;
2. карьерная политика - специфический набор основных целей и мероприятий по работе с персоналом, -конкретизированный с учетом целей организационного и кадрового развития;
3. карьерная политика - создание условий для должностного продвижения работников в организ
Количество продаж товара - 1
Тип товара: Товар: файл (11007110423973.rar, 20935 байтов)
Загружен - 07.10.2011 11:04:24
Продавец - VТантал
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0