Принимаем к оплате

Принимаем к оплате Webmoney

Купить РФЭИ "СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН 50в
РФЭИ "СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН 50в

Есть в наличии.
  Цена:
302.14 руб.

В нашем магазине вы сможете купить РФЭИ "СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ" ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН 50в дешево и надежно. Оплата онлайн, любым удобным способом. Итоговый экзамен "СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ". Региональный финансово - экономический институт.
50 Вопросов
Задание + Готовая работа.
Работа сдавалась, оценка 5.
В архиве: Задание (в формате pdf), Готовая работа (в форматах Word и pdf).

Каждый купивший может получить бесплатно работы по акции «Становись отличником с нами!».
Подробности акции: http://rfei.ax3.net/page.php?11
Доп. информация
ВОПРОСЫ

1. Отсутствие определенной направленности в действиях сотрудников, неэффективное использование ресурсов, медленное принятие решений, стычки между отделами, потребности в контроле и неясные приоритеты - все это является следствием:
а) того, что компания работает в период экономического кризиса;
6) отсутствия у руководителя компании четкого видения будущего;
в) низкого уровня заработной платы рабочих;
г) отсутствия у сотрудников компании необходимого уровня профессионализма.

2. Сформулированный в курсе по стратегическому менеджменту так называемый «принцип 7-го поколения» означает, что:
а) качество принятых сегодня решений будет точно известно только в одном из следующих поколений руководителей;
6) решения, принимаемые сегодня, должны отвечать интересам последующих поколений;
в) более старшее поколение менеджеров, условно называемое «седьмым», всегда мудрее новичков, поэтому оно и должно иметь решающее слово при принятии решений;
г) качество принятых сегодня решений будет точно известно не ранее, чем через 7 поколений руководителей.

3. Среди перечисленных ниже утверждений выберите верное:
а) корпоративная культура медленно, день за днем, формируется решениями и действиями, отражающими приоритеты руководителей;
б) корпоративная культура слабо влияет на характер сотрудников и реакцию покупателей;
в) корпоративная культура появляется, как правило, сама собой, достаточно лишь руководству компании продекларировать свое видение будущего и отношение к ценностям;
г) в создании корпоративной культуры слова значат больше действий.

4. Высокая текучесть кадров, жалобы, производственные травмы и возмущение со стороны работников — все это характерные признаки корпоративной культуры:
а) «действия»;
б) «выживания»;
в) «существования»;
г) «процветания».

...
49. Предложенная в курсе по стратегическому менеджменту модель продуманного успеха включает в себя 3 ключевых принципа руководства. Однако ниже сформулированы четыре. Укажите лишний:
а) командная синергия;
б) культура;
в) миссия;
г) видение.
50. Утверждать, что у компании есть «цель, стоящая за целью», можно в том случае, если:
а) у нее есть краткосрочные цели (на 1 год) и как минимум одна долгосрочная (на 5 лет и более),
б) большая часть сотрудников увлечена некой значимой для них идеей, которая может несколько расходится с миссией и видением компании;
в) сотрудники понимают, «что» они должны делать и «во имя чего»:
г) сотрудники четко понимают, что их главная задача - повышение прибыльности и производительности.
Количество продаж товара - 20
Тип товара: Товар: файл (10330114818043.rar, 287861 байт)
Загружен - 30.03.2011 11:48:18
Продавец - РФЭИ на 5
Количество положительных отзывов: 0
Количество отрицательных отзывов: 0